埃克森集團

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職業發展

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充分享受體驗企業發展成果
Welcome Exxson Group
人才戰略
埃克森(天津)實業集團有限公司始終堅持“以人為本”的理念,為不同類型員工提供平等晉升機會,根據公司不同職類、層級的崗位要求,設置管理類型和業務類型兩個職業發展方向,使所有的員工具有可持續發展的職業發展道路。
職業發展機會
埃克森集團為員工提供了廣闊的能力施展空間,積極鼓勵Exxson員工在這一平臺上獲得個人成就。集團設有管理、技術、營銷、培訓、咨詢等多個職業體系,每個體系包含不同的職業階梯。員工可以在公司內部不同職業體系中,找到一個屬于自己的職業平臺。

培訓體系
員工培訓分為新進員工培訓、管理人員培訓、高潛質的專業人員培訓,通過培訓、績效管理、工作實踐以及開發性人際關系的建立這四種方法對員工的能力進行開發與提高。以此不斷提高員工隊伍整體素質,在培訓的過程中,集團不斷改進培訓工作,不斷對培訓內容與方式進行創新,逐步建立和完善適合公司發展的培訓體系。

晉升機會
為了提升員工個人素質和能力,充分調動全體員工的主動性和積極性,公司通過公平、公正的競爭和考核機制,采取“階梯晉升”和“破格提拔”相結合的方案大膽啟用優秀人才,充分挖掘員工潛能,合理調配人才資源,不拘一格使用人才。
人性化關懷
集團始終不斷改善員工的工作、生活與休閑娛樂環境,努力提高廣大員工的收入水平,提高廣大員工的幸福度,增強廣大員工對集團的認同感、歸屬感、自豪感和忠誠度。讓員工在工作中得到快樂、在工作中得到成長,能夠充分享受體驗企業發展成果。

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